Ondas de demissões em diversas big techs têm deixado profissionais da área apreensivos com a instabilidade do mercado. Só o Google e a Microsoft somam 22 mil desligamentos em 2023, de acordo com dados da plataforma layoffs fyi. O cenário aparenta ser preocupante devido à crise econômica, a alta da inflação e dos juros, além da guerra na Ucrânia e suas consequências na desorganização das cadeias internacionais de suprimentos. Outro fator que contribuiu para tal instabilidade foi as contratações em excesso, realizadas durante a pandemia para suprir as necessidades que surgiram naquele período específico.
No entanto, a procura por profissionais de TI (tecnologia da informação) deve continuar ao longo do ano.
“Mesmo com esta boa sinalização, os trabalhadores deste setor devem ficar atentos ao que o mercado exige. Qualificação profissional, técnica, experiência e adaptação ainda são requisitos importantes para serem notados”, comenta Giuliana Corbo, CEO da Nearsure, empresa dedicada a relacionar talentos de TI da América Latina com o mercado norte-americano.
Expectativas para o TI
O mercado de tecnologia segue aberto para novas contratações, inclusive, os profissionais de TI estão entre os mais poupados nas ondas demissionais. O cenário pode parecer preocupante, mas pesquisas apontam para números otimistas. Últimos dados divulgados pela consultoria Janco Associates, por exemplo, mostra que os Estados Unidos pretendem aumentar os salários e as vagas deste nicho em até 8%.
O que as empresas buscam?
Um dos exemplos de multinacionais que procuram por profissionais de TI é a Nearsure. A companhia aumentou em 33% o número de contratos com talentos brasileiros, entre 2022 e o início de 2023. A perspectiva é que este percentual cresça ao longo do ano. Atualmente, a marca possui 70 brasileiros em seu quadro, todos trabalhando remotamente
“O Brasil possui um grande potencial de talentos na área de TI, principalmente pela qualidade e capacitação deste público. O mercado norte-americano tem diversas exigências, por isso temos critérios rígidos para a contratação destes profissionais. Atualmente, temos a previsão de investir ainda mais em contratações brasileiras e de outros países da América do Sul”, detalha Giuliana.
Entre as principais exigências da empresa estão o inglês fluente, boas capacidades interpessoais e mais de cinco anos de experiência, além de conhecimento em áreas técnicas com maior demanda, como Fullstack, Frontend e Backend, além de Java, React, SQL, Angular, C#, Javascript e .NET.
