17/01/2024 às 10h42min - Atualizada em 17/01/2024 às 10h42min

Bitso quer 50% de mulheres em cargos de liderança até 2025

Empresa de criptomoedas anuncia meta ambiciosa para equidade de gênero

A necessidade premente de inclusão de mais mulheres em cargos de tomada de decisões e nas áreas de STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) tem impulsionado a Bitso, líder em serviços financeiros baseados em criptomoedas na América Latina, a anunciar uma meta audaciosa. Até 2025, a empresa se compromete a alcançar a representação de 50% de mulheres em cargos de liderança.

A importância da representação igualitária das mulheres em posições de alto escalão tem ganhado destaque tanto em instituições governamentais quanto em empresas, que reconhecem os benefícios da diversidade para a inovação e a ampliação de oportunidades. Este compromisso da Bitso reflete uma tendência crescente no mundo corporativo em direção à equidade de gênero nos cargos de poder.

Segundo a consultora McKinsey, a presença feminina em cargos de liderança tem experimentado um crescimento gradual, prevendo-se que somente em 2120 as mulheres atinjam 50% dessas posições. A consultora também destaca que empresas com mais de 30% de mulheres em cargos executivos têm maior probabilidade de superar aquelas com apenas 10 a 30% de representação feminina.

"Nós, na Bitso, não estamos dispostos a esperar quase cem anos para continuar empoderando mulheres. Além de liderarmos a revolução financeira na América Latina e sermos parte integrante da economia do futuro, queremos antecipar esse destino próximo e garantir a equidade de gênero em nossa equipe de liderança. Estamos comprometidos em oferecer às mulheres um assento na parte da frente", enfatiza Núbia Nappi, Gerente de Experiência e Desenvolvimento na Bitso.


O compromisso da Bitso vai além das promessas, focando em investir diretamente nas pessoas que impulsionam a inovação, criatividade e soluções para a comunidade de usuárias e usuários. Além disso, a empresa planeja abrir novas vagas, especialmente direcionadas para atrair talento feminino, com a meta clara de alcançar a igualdade de gênero nos cargos diretivos.

Atualmente, a Bitso já está divulgando oportunidades específicas para mulheres, incluindo posições como Supervisora de Serviço ao Cliente, Gerente de Operações SPEI, Diretora de Engenharia e Líder de Gestão de Incidentes Cibernéticos.

 

"Na Bitso, não acreditamos em cotas; acreditamos em contratar o melhor talento. Existem muitas profissionais incríveis lá fora, e queremos trazê-las para a Bitso. Nos próximos dois anos, intensificaremos nossos esforços para aumentar a presença feminina em nossos processos de contratação, confiando nas valiosas recomendações de nossos empregados e empregadas. Estamos seguros de que muitas mulheres talentosas aqui na Bitso ocuparão cargos de liderança no futuro. Não será sempre simples, mas estamos completamente comprometidos em ir além para alcançar este objetivo", conclui Angélica Castellanos, Diretora Global de Operações na Bitso.


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