Pesquisa destaca que mulheres são excluídas de cargos de liderança no metaverso

Enquanto os proponentes da tecnologia do metaverso afirmam que suas plataformas serão construídas sobre os pilares da transparência, acessibilidade e igualdade, os metaversos já estão exibindo os mesmos velhos preconceitos relacionados ao dinheiro e ao poder. Apesar de as mulheres se comprometerem com maiores quantidades de envolvimento significativo com as tecnologias do metaverso, os investidores são mais propensos a investir em empresas de metaverso administradas por homens e são mais propensos a investir quantias maiores nelas.

Web3 é uma ideia para uma nova iteração da World Wide Web. Seus defensores insistem que estão buscando usar a tecnologia para incorporar conceitos como descentralização, transparência e justiça em uma economia de transações moderna. Se isso é viável continua a ser uma questão mais ampla – mas, pelo menos no caso da Web3, os resultados, até agora, parecem sugerir que não.

A transparência das tecnologias blockchain fez pouco para evitar que vários "empreendedores" da Web3 retirassem os fundos dos investidores e desaparecessem. E a tecnologia do metaverso – um movimento em que muitas empresas estão atualmente entrando para aumentar a inclusão – viu os autoproclamados pioneiros da tecnologia afundarem bilhões em recriações sub-Wii de espaços de trabalho e de vida onde a única coisa recriada com precisão são as hierarquias obsoletas das quais supostamente estava tentando fugir.

Nos últimos cinco anos, as empresas metaversas que receberam parcelas mais altas de financiamento foram desproporcionalmente lideradas por homens.

Para esse fim, um novo relatório da McKinsey & Company revelou que o admirável mundo novo dos negócios do metaverso já se assemelha fortemente à mesma velha história. Atraídas pelas promessas dos principais pilares da Web3 de transparência, acessibilidade e igualdade, as mulheres – que há muito são marginalizadas por preconceitos ideológicos e institucionais no mundo dos negócios – têm sido muito mais ativas do que os homens no metaverso.

Pesquisando 1.928 entrevistados, a McKinsey descobriu que 41% das mulheres entrevistadas usaram uma "plataforma primária de metaverso ou participaram de um mundo digital" por mais de um ano, em comparação com apenas cerca de 34% dos homens. Ao mesmo tempo, as mulheres passaram mais tempo nas plataformas – 35% delas registrando mais de três horas por semana, contrastando com 29% dos homens.

E além disso, descobriu-se que mais mulheres lideraram iniciativas de metaverso do que homens na esfera. Uma pesquisa adicional com 448 executivas conduzida pela McKinsey descobriu que 60% das mulheres colocaram mais de duas iniciativas de metaverso em ação, à frente de 50% dos homens nas mesmas posições. Mas, embora o trabalho árduo e a imaginação das mulheres no metaverso signifiquem que a McKinsey as considera mais "usuárias poderosas" do que os homens, isso não está sendo recompensado pelos investidores e está ameaçando se entrincheirar com as principais alavancas de tomada de decisão que ainda estão sendo mantidas pelos homens.

As organizações que participam dos fóruns de metaversos que atualmente moldam futuros padrões de interoperabilidade são desproporcionalmente lideradas por homens.

Nos últimos cinco anos, apenas 10% das empresas metaversas que garantiram financiamento foram fundadas por mulheres. E enquanto 90% das empresas que receberam financiamento foram fundadas por homens, essas empresas receberam 95% do valor distribuído pelos investidores. Em outras palavras, as empresas fundadas por mulheres receberam investimentos abaixo da média, mesmo quando receberam fundos. No total, aqueles fundados por mulheres receberam um total de US $ 5 bilhões - em comparação com um total de US $ 107 bilhões para aqueles fundados por homens. Olhando para o futuro, esse tipo de lacuna pode muito bem se tornar consagrado pelos atuais definidores de padrões do metaverso também.

Atualmente, as organizações que participam dos fóruns de metaversos que moldam a interoperabilidade – a capacidade de unificar economias, avatares e sistemas entre metaversos – são desproporcionalmente lideradas por homens. Apenas 9% das organizações fundadoras do Metaverse Standards Forum têm uma mulher como CEO. Enquanto isso, 66% dos principais membros não têm CEO ou executivas do sexo feminino. Da mesma forma, 75% das organizações membros da Open Metaverse Alliance for Web3 não têm mulheres no C-suite. Essa falta de diversidade arrisca uma governança cega do desenvolvimento metaverso, que acaba garantindo sistemicamente que a desigualdade de gênero se manifeste na tecnologia aparentemente revolucionária.

Comentando as descobertas, as autoras Mina Alaghband e Lareina Yee afirmaram no relatório:

"Encontramos uma lacuna de gênero já discernível no metaverso, semelhante à lacuna que existe nas empresas e start-ups da Fortune 500, onde menos de 10% dos CEOs da Fortune 500 são mulheres... O metaverso tem o potencial de trazer mudanças profundas para a economia global, bem como criar oportunidades novas e mais equitativas para todos os que o usam – e é por isso que é imperativo que todas as principais partes interessadas entendam a dinâmica em jogo. Para fazer isso, as partes interessadas do setor precisarão envolver uma série de vozes diferentes e infundir liderança diversificada nas empresas e coalizões que moldam o metaverso hoje".