17/04/2024 às 13h36min - Atualizada em 17/04/2024 às 13h36min

Plataforma brasileira utiliza IA para reduzir preconceitos na contratação de profissionais

IA Generativa desenvolvida pela Timbre.Social mapeia e seleciona profissionais com base em matches comportamentais e técnicos, combatendo vieses inconscientes e promovendo a diversidade nas empresas

A Timbre.Social, uma plataforma profissional B2B, está revolucionando o processo de recrutamento e seleção no Brasil, eliminando preconceitos e promovendo a inclusão de profissionais diversos. A empresa, que participa do Web Summit Rio 2024 com stand no Programa Alpha e apresentação no Startup Showcase, utiliza Inteligência Artificial Generativa para mapear e selecionar profissionais com base em matches comportamentais e técnicos.

Em um país marcado por desigualdades sociais e econômicas, a Timbre.Social busca transformar a maneira como as empresas recrutam profissionais, priorizando a diversidade e a equidade no mundo corporativo. Fundada por Lucas Petrin, especialista em sistemas de informação, e Renata Veríssimo, jornalista, a empresa tem como missão combater os vieses inconscientes presentes no processo de recrutamento e seleção.

"A diversidade é um reflexo da realidade brasileira, mas ainda enfrenta barreiras no mercado de trabalho", destaca Renata Veríssimo. "Nossa plataforma visa reduzir essas barreiras, proporcionando oportunidades iguais para todos os profissionais, independentemente de sua origem, idade ou identidade"!, completa.

A metodologia da Timbre.Social trabalha com matches em várias camadas, incluindo autodeclaração de diversidade, habilidades técnicas e comportamentais, e análise da voz dos candidatos. Essa abordagem permite que os recrutadores tenham uma visão mais humanizada dos candidatos desde o início do processo de seleção, reduzindo o tempo necessário para encontrar os profissionais ideais.

"Nosso objetivo é agilizar o processo de recrutamento e seleção, garantindo ao mesmo tempo uma maior aderência comportamental e diversidade nos quadros das empresas", explica Lucas Petrin. "Ao utilizar a voz dos candidatos como parte do processo, conseguimos reduzir vieses de aparência, gênero e idade, promovendo uma seleção mais justa e inclusiva."

A Timbre.Social oferece uma abordagem inovadora no processo de recrutamento e seleção, destacando-se pela agilidade na composição de shortlists, com prazos variando entre 2 e 22 dias após a divulgação das vagas. Além disso, a plataforma garante uma taxa de aderência comportamental acima de 90% e uma taxa de sucesso no shortlist entre 40% e 100%. Utilizando a voz dos candidatos, os recrutadores obtêm uma análise mais humanizada desde o início do processo, reduzindo o tempo das próximas fases do recrutamento e seleção. A metodologia da Timbre.Social realiza matches em camadas, começando pela autodeclaração de diversidade dos profissionais e passando pela análise comportamental e técnica. Em casos de vagas afirmativas, todas as informações autodeclaradas que não são necessárias à vaga publicada são ocultadas, reforçando o compromisso contra os vieses inconscientes. Além disso, a plataforma não solicita fotos ou endereços do LinkedIn, reduzindo vieses de aparência, imagem, etnias, raças, gênero, orientação sexual e geográfica.

Além de sua atuação no Web Summit Rio 2024, a Timbre.Social já recebeu reconhecimento por suas iniciativas inovadoras. A empresa foi acelerada pela Rock New Ventures, da FIAP, no primeiro semestre de 2023, e recebeu Menção Honrosa no projeto StartupOne, promovido pela Fiap. Além disso, foi selecionada para participar do Programa de Mulheres Empreendedoras da Vibra Energia, organizado pela Liga Ventures.

Com uma equipe diversificada e especializada, incluindo profissionais como Marco Antonio Canhas, CTO da empresa, e Yara Fortunatti, Chef Legal & Governance Officer, a Timbre.Social está pronta para continuar sua missão de promover a diversidade e a inclusão no mercado de trabalho brasileiro.

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