13/09/2023 às 09h32min - Atualizada em 13/09/2023 às 09h32min
Do teto de vidro à fronteira digital: mulheres na Web3 e IA são essenciais
Sandy Carter, COO da Unstoppable Domains
Com grande poder, vem grande responsabilidade. Web3 e IA criarão a próxima geração da internet. A diversidade será essencial à medida que essa inovação fluir para a Internet 3.0.
No entanto, já estamos atrasados.
No cenário atual em constante evolução de tecnologia e inovação, dois campos emergiram como catalisadores de mudanças: Web3 e Inteligência Artificial (IA). No entanto, apesar de seu potencial promissor, esses domínios enfrentam um desafio significativo que não deve ser negligenciado: a diversidade de gênero. Há implicações profundas e algumas medidas concretas para abordar esta questão vital.
A Lacuna de Gênero Web3 e IA
Vamos começar examinando os fatos indiscutíveis – dados que expõem a realidade atual da diversidade de gênero na IA e na Web3. Na verdade, a maioria das áreas tecnológicas emergentes tem poucas mulheres.
Apenas 20% dos cargos técnicos em grandes empresas de aprendizado são ocupados por mulheres, enquanto em escala global, 22% dos funcionários de IA globalmente são mulheres e apenas 12% dos pesquisadores de inteligência artificial são mulheres.
Surpreendentemente, apenas 13% das equipes fundadoras na esfera Web3 incluem pelo menos uma mulher, com apenas 3% composta apenas por talentos femininos. Em termos de financiamento, o abismo aumenta; As equipes fundacionais totalmente masculinas tendem a arrecadar quase quatro vezes o capital, em média, em comparação com as equipes exclusivamente femininas. Dentro da força de trabalho mais ampla da Web3, as mulheres representam apenas 27%, muitas vezes relegadas a funções não técnicas. O espaço NFT ainda é dominado por homens: apenas 16% dos artistas NFT são mulheres, e elas, por sua vez, representam apenas 5% de todas as vendas de NFT. O mercado de criptomoedas Gemini revelou que apenas 26% dos investidores em criptomoedas são mulheres.
Esses números, extraídos de fontes respeitáveis como a Unesco, a Deloitte, o Fórum Econômico Mundial e o Boston Consulting Group, retratam vividamente a dura realidade da desigualdade de gênero em dois dos setores mais dinâmicos de nosso tempo. "Esta é uma questão que precisamos resolver mais cedo ou mais tarde", disse a Dra. Loretta Chen, fundadora e CEO da Smobler. "Nosso progresso na Web3 e na IA só pode realmente florescer quando reflete a tapeçaria diversificada de nossa sociedade, e isso começa com a tomada de medidas decisivas agora."
Por que a diversidade é a chave
Pode-se questionar a importância da diversidade – ela é realmente um divisor de águas? A resposta inequívoca é "sim". A diversidade traz várias vantagens fundamentais para a mesa.
Equipes diversas são menos propensas ao pensamento de grupo e mais inclinadas a considerar um amplo espectro de perspectivas, resultando em tomadas de decisão mais sólidas. Essa diversidade alimenta a inovação e a criatividade, criando um terreno fértil para a solução de problemas inovadores. A representatividade é muito importante em um mundo impulsionado pela tecnologia, onde as mulheres devem ter voz na formação da trajetória da tecnologia para garantir que ela atenda às necessidades de todos. "A diversidade não é apenas uma questão de responsabilidade social; é um imperativo estratégico para corporações em todo o mundo. Juntamente com práticas inclusivas e equitativas, ajuda a melhorar o desempenho, reunindo uma série de perspectivas, talentos e experiências que alimentam a inovação e melhoram a tomada de decisões. Organizações diversas, equitativas e inclusivas capacitam as equipes para entender e atender melhor uma base de clientes cada vez mais diversificada e global", comentou o Dr. Anino Emuwa, fundador da 100 Women of Davos. "Em um cenário de negócios em rápida evolução, a diversidade não é apenas uma escolha; é a bússola que nos guia para o crescimento inclusivo, bem como para um futuro inovador e sustentável."
Além disso, o viés de gênero pode se infiltrar nos sistemas de IA, potencialmente levando a resultados indesejáveis, e o aumento da representação feminina na IA pode ajudar a mitigar esses vieses. Incentivar a participação das mulheres na Web3 e na IA garante-lhes oportunidades iguais nestas indústrias em expansão, aumentando assim o empoderamento económico.
O que pode ser feito a respeito?
Abordar esta questão exige um esforço concertado e uma acção colectiva. Apoie organizações como HUG, Astro Girls e Boys Club, que se dedicam a empoderar mulheres nesses campos, e incentive mais mulheres a entrar e se destacar em programas relacionados a STEM. "O poder da educação é incomparável. A missão da HUG de transformar artistas em empreendedores criativos por meio de descobertas, oportunidades e educação é uma prova do potencial transformador do conhecimento", comentaram Debbie Soon e Randi Zuckerberg, cofundadoras da HUG. "Ao equipar os artistas com ferramentas e insights exclusivos para criadores, não apenas desbloqueamos seu potencial criativo, mas também os capacitamos a construir uma vida sustentável de seu trabalho, ao mesmo tempo em que contribuímos para um mundo mais vibrante e imaginativo."
É essencial promover a visibilidade, destacando fundadoras, palestrantes e modelos femininos na Web3 e na IA por meio de iniciativas como as "130 Mulheres Mais Inspiradoras". Anunciada em 13 de setembro em Cingapura, a nova 130 Mulheres Mais Inspiradoras mostra "se você pode ver, você pode ser". Esta lista é composta pelo Unstoppable WOW3, um grupo que fundei. "No mundo da Web3, as mulheres são as catalisadoras da transformação, construindo um futuro onde a inovação não conhece limites. Como criadores e construtores, nossa presença ajuda a moldar um espaço Web3 mais inclusivo, e estou orgulhosa de ser uma pequena parte disso", disse Jessica Williams, chefe de parcerias de marca da Coinbase.
Para apoiar a diversidade de gênero, o foco deve ser facilitar o apoio e o trabalho em rede, estabelecendo um grupo "Fundadoras Femininas da Web3", fornecendo uma plataforma para que as empreendedoras se conectem, compartilhem experiências e tenham acesso a mentorias e recursos. Além disso, precisamos defender a mudança, colaborando com organizações e iniciativas que defendem a diversidade e a inclusão na indústria de tecnologia, web3 e jogos e aumentar a conscientização enquanto forjamos parcerias com líderes do setor.
E os aliados masculinos são críticos.
Como Sébastien Borget, cofundador e COO da The Sandbox, acrescentou: "Precisamos mudar a cultura da indústria de tecnologia e jogos em direção à diversidade. Apoiar fundadoras e criadoras, dando-lhes mais chances de compartilhar suas histórias e atrair ainda mais mulheres no espaço é essencial. Sendo a Web3 orientada pela comunidade, é um esforço essencial fazer parte e promover projetos e comunidades NFT liderados por mulheres, como Women in Tech Global, Women in Web3, World of Women, Women Rise, 8sian, Herverse, People of Crypto, Unity Squad e muito mais."
Quando os homens defendem ativamente a igualdade de gênero, eles ajudam a quebrar barreiras, amplificar vozes e pavimentar o caminho para um mundo mais justo e inclusivo. Todos nós devemos fazer parte dessa mudança positiva, para que também possamos desfrutar de conteúdos e experiências mais diversificadas que realmente representem e falem para todos os públicos.
No âmbito da Web3, que promete democratizar o mundo digital, diversidade, igualdade e inclusão são primordiais. Embora os mercados cripto e NFT possam permanecer dominados por homens, a comunidade Web3 oferece uma oportunidade de reconstruir com a diversidade como base.
Ao nutrir uma cultura inclusiva, podemos garantir que a Web3 e a IA sirvam genuinamente os interesses de todos. A hora de agir é agora, enquanto trabalhamos para criar um cenário digital que espelhe a diversidade e a vitalidade de nossa sociedade – um cenário que impulsione a inovação, fomente a criatividade e abra caminho para oportunidades equitativas.
Sandy Carter é COO da Unstoppable Domains, plataforma de identidade digital Web3
